Gratitude Factory

ビジネスNEEDS(ニーズ）にMUST（マスト）な人材を派遣します。

人材派遣サービスの特徴

専任コーディネーターが適正を見極めてヒアリングにより、BEST MATCH(ベストマッチ）を実現
業種問わず幅広い職種に対応可能
1日単位の派遣から紹介予定派遣まで、ニーズに合わせた柔軟な派遣形態
専属の管理者によるスタッフマネジメント

一般派遣（長期／短期）

必要な時に必要な場所へ、必要なスキルを備えた人材を、必要なだけ配置。オフィス系からアクティブワークまで幅広い業種に対応します。

スポット派遣（1日数時間または1日単位の勤務）

1日数時間のみで完了する業務から24時間365日対応が必要な業務まで、お客様のニーズに合わせ、最適な人材を効果的に配置いたします。

紹介予定派遣（一定期間の派遣後、直接雇用へ）

最長6カ月間の派遣後に企業と人材の双方が合意した場合、正社員や契約社員などの直接雇用へ移行するシステムです。採用ミスマッチの軽減に効果的です。

高いマッチング精度を実現

直接雇用を前提とした労働者派遣。
一定期間（最長６か月間）の派遣就業を通して、派遣先と派遣労働者がお互いに直接雇用を希望するかどうかを見極めることができるため、マッチング精度が高い。
直接雇用する場合は職業紹介契約を締結。

お取引実績のある主な業種

ホテル

介護

IT業

物流倉庫業

製造業

清掃・リネン

運輸業

イベント・キャンペーン

飲食小売業

コールセンター

オフィスワーク

ドライバー派遣サービス

人材派遣サービス流れ

営業担当が一貫してサポート致しますので、候補者選定・ご案内・選考結果の連絡・面接日程の調整・内定後のフォロー等、情報の行き違いがなくなり、より迅速な対応が可能です。
Step 1

お打合せ（ヒアリング）

コンサルタントがお伺いし、どのような人材を求めているか、
様々な条件を詳細にヒアリングしていきます。
Step 2

求職者の人選・ご紹介

希望条件や経営戦略・方針などを理解した上で、条件に合った人材をご紹介いたします。
Step 3

書類選考・面接

提出書類を審査していただき、ご興味をお持ちいただけましたら、直接候補者との面接をお願いいたします。面接日時の設定や、候補者との連絡は全て弊社が代行いたします。
Step 4

内定・入社

双方の意思を確認した上で、内定の取り交わしを行っていただきます。内定者が入社後、契約で定められた費用をお支払いただきます。

セーフティーコンプライアンス

外国人雇用

外国人を雇用する事業主は、外国人従業員の適正管理が必要です。日本人ならば何の問題もない職種であっても、外国人は就労できないケースがあります。もしも在留資格に応じた適正な就労活動を行っていなかった場合、違法な状態で外国人を就労させたとみなされることもあります。その場合、不法就労した外国人本人だけでなく、不法就労させた事業主も不法就労助長罪として刑事罰が課せられます。「出入国管理及び難民認定法」では、不法就労助長罪は「３年以下の懲役若しくは３００万円以下の罰金」と規定されています。

また、２０１９年４月から新設された在留資格「特定技能」により外国人を雇用する事業主は、特定技能所属機関と位置づけられ、社会保険や労働関係の法令違反がないことは言うまでもなく、外国人の生活に係る各種支援計画を策定し、実行し、変更が生じた場合にはさまざまな届出を行う義務があります。

このように、外国人を雇用する事業主にとって、起こり得るリスクを予防し、コンプライアンスの遵守の重要性が年々高まっていると言えます。