Gratitude Factory

完全成功報酬型人材紹介

採用が決まるまでは、また不採用の場合、費用は一切掛からないサービスです。サービス料金は一律価格申込時に取り交わした場合に適用されます。通常の紹介料は初年度年収の２５％~になります。

人材紹介サービスの特徴

経験豊かなコンサルタントによる、厳選された人材の紹介
採用コストのリスクを回避し、ピンポイントの候補者を探したいときや、競合他社に知られず「非公開」で採用活動を行いたいときなどに有効。
専任のアドバイザーが企業の課題を把握し、候補者を絞り込んで紹介。そのため、条件の合う人材のみ選考することが可能。当社では、候補者への連絡や交渉、事前面談なども代行い、採用にかかわる業務を大幅に代行するサービス内容。
煩雑な採用業務や採用コストを軽減（完全成功報酬型）紹介手数料は50万円のみ
※採用した人材が30日以内に退職した場合は、半額返金致します！
※年収401万円以上の求人に関しては年収の25％を請求させて頂いています。
※年収の25％の紹介料の場合、30日以内の退職で70％、3ヶ月以内の退職で50％を返金致します。

市場マーケットでは紹介料は年収の30％が相場と言われています。それに対して弊社は成功報酬一律50万円（消費税のみ別途。）
コンティジェンシー契約（完全成功報酬）

	年収300万の方を採用	年収350万の方を採用	年収400万の方を採用
一般的な人材紹介会社	90万円	105万円	120万円
Gratitude Factory	50万円
差額	40万円	55万円	70万円

※採用した人材が30日以内に退職した場合は、半額返金致します！
※年収の25％の紹介料の場合、30日以内の退職で70％、3ヶ月以内の退職で50％を返金致します。
※年収401万円以上の求人に関しては年収の25％を請求させて頂いています。

お取引実績のある主な業種

ホテル

介護

IT業

物流倉庫業

製造業

清掃・リネン

運輸業

イベント・キャンペーン

飲食小売業

コールセンター

オフィスワーク

対象人材

正社員

契約社員

パート

アルバイト、若手～即戦力人材、留学生

外国籍人材

人材サービス流れ

営業担当が一貫してサポート致しますので、候補者選定・ご案内・選考結果の連絡・面接日程の調整・内定後のフォロー等、情報の行き違いがなくなり、より迅速な対応が可能です。
Step 1

お打合せ（ヒアリング）

コンサルタントがお伺いし、どのような人材を求めているか、
様々な条件を詳細にヒアリングしていきます。
Step 2

求職者の人選・ご紹介

希望条件や経営戦略・方針などを理解した上で、条件に合った人材をご紹介いたします。
Step 3

書類選考・面接

提出書類を審査していただき、ご興味をお持ちいただけましたら、直接候補者との面接をお願いいたします。面接日時の設定や、候補者との連絡は全て弊社が代行いたします。
Step 4

内定・入社

双方の意思を確認した上で、内定の取り交わしを行っていただきます。内定者が入社後、契約で定められた費用をお支払いただきます。

一般登録型（Registration system）

求人企業と個人(求職者)それぞれからの依頼に基づき、最適なマッチングを仲介(企業に紹介)するサービスです。

サーチ型（Head hunting system）

求人企業の依頼に基づき、その企業に最適な人材をサーチ（検索）し、企業に引き合わせるサービス。ヘッドハンティングとかスカウトと呼ばれれています。

セーフティーコンプライアンス

外国人雇用

外国人を雇用する事業主は、外国人従業員の適正管理が必要です。日本人ならば何の問題もない職種であっても、外国人は就労できないケースがあります。もしも在留資格に応じた適正な就労活動を行っていなかった場合、違法な状態で外国人を就労させたとみなされることもあります。その場合、不法就労した外国人本人だけでなく、不法就労させた事業主も不法就労助長罪として刑事罰が課せられます。「出入国管理及び難民認定法」では、不法就労助長罪は「３年以下の懲役若しくは３００万円以下の罰金」と規定されています。

また、２０１９年４月から新設された在留資格「特定技能」により外国人を雇用する事業主は、特定技能所属機関と位置づけられ、社会保険や労働関係の法令違反がないことは言うまでもなく、外国人の生活に係る各種支援計画を策定し、実行し、変更が生じた場合にはさまざまな届出を行う義務があります。

このように、外国人を雇用する事業主にとって、起こり得るリスクを予防し、コンプライアンスの遵守の重要性が年々高まっていると言えます。